您好，关于您提出的“签订了三方协议但没去上班还算应届毕业生吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，应届毕业生的身份和是否签订就业协议（如三方协议）并没有必然的关系。关键在于您是否已经签订了正式的劳动合同，并且是否已经开始缴纳社保。

三方协议与应届毕业生身份的关系：

1. 三方协议的性质：三方协议是应届生与心仪公司达成入职意向的凭证，它主要用于防止公司出尔反尔，确保双方的权益。但它并不是正式的劳动合同，只在签订劳动合同前具有效力。

2. 签订三方协议后的身份：如果您签订了三方协议，但尚未毕业且未入职，或者虽然毕业但在两年择业期内未选择公司工作、未缴纳社保，那么您仍然算作应届毕业生。这意味着您还可以参加校园招聘、报考公务员等。

3. 三方协议与考公：对于想要报考公务员的同学来说，签订三方协议通常不会影响您的应届生身份。因为三方协议上一般会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。

应届毕业生身份的界定：

1. 当年应届毕业生：指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。

2. 择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年）。这类学生需满足以下条件：

   • 拿到毕业证；
   • 在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；
   • 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

失去应届毕业生身份的情况：

1. 签订劳动合同并缴纳社保：一旦您签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社保，那么您就失去了应届毕业生的身份。

2. 超过择业期：无论您是否找到工作，只要超过了择业期，您的应届毕业生身份就会失效。

特殊情况说明：

• 如果您在上学期间有社保记录，这可能会影响您以应届生身份报考公务员相关岗位，因为在公务员录取过程中，可能会被要求提供“无社保缴纳记录”证明。
• 对于“二次入学”即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定要注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

综上所述，签订了三方协议但没去上班，只要您没有签订正式的劳动合同且未缴纳社保，并且您的档案还存放在学校或当地的人才市场，您仍然具备应届毕业生的身份。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届毕业生身份的界定和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。