签了三方协议但未签劳动合同，通常仍然算应届毕业生。这一结论主要基于以下几点分析：

一、三方协议与劳动合同的本质区别

1. 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间关于就业意向的书面约定。它主要用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务，特别是关于户籍、档案、保险、公积金等事宜的安排。但三方协议本质上是一种意向性协议，不具备劳动合同的法律效力，不直接构成劳动关系。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方具体权利和义务的正式协议。劳动合同的签订标志着劳动关系的正式建立，是劳动者成为正式员工并享受相应权益的法律基础。

二、应届毕业生的界定标准

应届毕业生通常指在毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体根据地区政策可能有所不同），尚未与用人单位签订正式劳动合同，仍处于求职状态或试用期内的学生。这一界定主要基于毕业时间和就业状态，而非是否签订了三方协议。

三、签三方协议未签劳动合同对应届生身份的影响

1. 一般情况：在只签订了三方协议而未签订正式劳动合同的情况下，毕业生在一定期限内（如毕业当年或择业期内）仍被视为应届毕业生。这是因为三方协议不构成正式的劳动关系，不影响毕业生的就业状态。

2. 特殊情况：

   • 如果毕业生虽然未签订劳动合同，但已实际到用人单位工作并接受管理，且用人单位支付劳动报酬，这可能被视为建立了事实劳动关系，进而影响应届毕业生的认定。不过，这种情况下的认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 若三方协议中包含特殊约定，如要求毕业后必须签订劳动合同或具有劳动合同性质的条款，且毕业生已履行相关义务，则在具体认定时需综合考量协议内容和实际履行情况。但即便如此，只要未正式签订劳动合同，通常仍可能被视为应届毕业生，除非协议或实际履行情况明确表明毕业生已落实工作单位。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签约：在签署三方协议时，建议毕业生慎重考虑，确保自己的职业规划与协议内容相符。避免盲目签约或虚假签约，以免影响后续的就业选择和身份认定。

2. 关注档案与社保：毕业生应密切关注自己的档案存放地以及社保缴纳情况。如果档案已从学校转出并存放于用人单位或其他非毕业院校/人才服务中心的机构，或者已经开始缴纳社保和公积金，这可能会影响应届身份的认定。

3. 了解政策：由于不同地区和用人单位对应届毕业生的认定标准可能有所不同，因此毕业生在求职过程中应仔细了解当地就业政策、用人单位招聘政策及相关规定，以便准确了解并维护自己的应届生身份。

综上所述，签了三方协议但未签劳动合同的情况下，毕业生通常仍被视为应届毕业生。但具体认定还需根据当地就业政策、用人单位招聘政策及相关规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。