对于“公司如果不转正是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的情境和定义。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生的定义
- 当年应届毕业生：指的是高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。
- 择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（一般为两年，有些地方可能延长至三年）的毕业生。这类应届生需要满足以下条件：在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
二、公司不转正对应届生身份的影响
如果未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 在这种情况下，即使你在公司实习或工作，但只要没有签订正式的劳动合同且没有缴纳社保，你仍然可以保留应届生的身份。
如果签订了劳动合同或缴纳了社保：
- 一旦你与公司签订了正式的劳动合同或开始缴纳社保，根据大多数地区的规定，你将失去应届生的身份。这是因为缴纳社保通常被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的定义。
三、不同单位对应届生身份的认定
- 公务员、事业单位等：这些单位在招聘时通常对应届生的身份有较为明确的要求。一般来说，他们会认可择业期内的应届毕业生，但具体认定标准可能会因地区和单位而有所不同。
- 企业：企业在招聘时对应届生的认定可能更加灵活。有些企业可能只关注你是否是当年毕业的学生，而有些企业则可能更看重你的实际工作经验和技能。
四、建议
- 如果你希望保留应届生的身份以便参加公务员、事业单位等招聘考试，建议你在与公司签订任何形式的劳动合同或缴纳社保之前仔细考虑。
- 如果你对自己的应届生身份有任何疑问或不确定的地方，最好咨询当地的毕业生就业主管部门或相关机构以获取准确的解答。
综上所述，公司不转正是否还算应届生取决于你是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保以及具体的招聘单位对应届生身份的认定标准。在做出任何决定之前，建议你仔细了解相关规定和要求以避免不必要的麻烦。