大四学生签了劳动合同还是应届生身份吗-刘羽莎律师

大四学生签了劳动合同还是应届生身份吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

大四学生签了劳动合同后，是否还是应届生身份，这主要取决于具体的招聘政策和用人单位的认定标准，但从法律层面来说，签订劳动合同并不直接导致应届生身份的丧失。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份的定义与认定

应届生身份通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，他们在求职市场上享有一定的优势，如某些岗位的专项招聘、落户政策的优惠等。然而，应届生身份的具体认定标准可能因地区、行业、用人单位而异。一般来说，用人单位在招聘时会明确说明对应届生的定义，包括毕业时间、是否签订过劳动合同等。

二、签订劳动合同的法律影响

法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当签订劳动合同。法律并未对劳动者的身份（如是否为学生）作出限制。因此，大四学生作为即将毕业的学生，有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
应届生身份与劳动合同的关系：签订劳动合同本身并不直接导致应届生身份的丧失。应届生身份的丧失通常与毕业时间、是否就业等因素有关。如果大四学生在毕业前签订了劳动合同，但尚未毕业，且用人单位在招聘时未明确排除此类情况，那么该学生仍可能被视为应届生。然而，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者未签订过劳动合同，或者将签订劳动合同作为非应届生的认定标准之一，那么该学生可能因此失去应届生身份。

三、实际情况与建议

了解用人单位政策：在签订劳动合同前，大四学生应仔细了解用人单位的招聘政策，特别是对应届生身份的定义和认定标准。这有助于他们判断自己是否符合用人单位的要求，避免因信息不对称而失去应届生身份的优势。
谨慎签订劳动合同：虽然签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，但大四学生在签订前应充分考虑自己的职业规划和发展需求。如果他们计划在毕业后继续深造或寻找其他工作机会，可能需要谨慎考虑是否提前签订劳动合同。
保留相关证据：在签订劳动合同后，大四学生应妥善保管合同文本及相关证据材料。这有助于他们在发生劳动争议时维护自身权益，同时也可能在未来求职过程中作为证明自己应届生身份（如果适用）的依据。

四、特殊情况说明

如果大四学生在毕业前已经签订了劳动合同并开始工作，但在毕业后仍然希望保留应届生身份以享受某些政策优惠（如落户、专项招聘等），他们可能需要与用人单位协商解除劳动合同或办理相关手续以符合政策要求。然而，这种情况下的具体操作和政策解读可能因地区和行业而异，建议大四学生在遇到此类问题时及时咨询相关部门或专业人士。

总结来说，大四学生签了劳动合同后是否还是应届生身份，取决于具体的招聘政策和用人单位的认定标准。在签订劳动合同前，建议大四学生充分了解相关信息并谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

大四毕业跟公司签劳动合同后，是否还算应届生，需分情况讨论：从应届生身份的一般认定标准来看：应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份主要基于学生的毕业时间和未就业状态（或初次就业状态）来界定。当你大四毕业并与公司签订劳动合同后，从法律意义上讲，你已经开始了正式的就业状态，不再处于“未就业”或“初次就业待定”的状态。然而，是否仍被视为应届生，还取决于具体的招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规或政策文件的具体规定。从招聘政策和用人单位的角度来看：许多用人单位在招聘时，会明确对应届生的定义，这通常包括毕业时间、是否签订过劳动合同、是否缴纳过社会保险等因素。有些用人单位可能认为，只要你在毕业后的某一时间段内（如一年内）未签订过劳动合同或未缴纳过社会保险，就仍视为应届生。但也有用人单位可能认为，一旦签订劳动合同，即视为已就业，不再享受应届生的相关待遇。从法律法规和政策文件的角度来看：目前，并没有一部统一的法律法规或政策文件明确规定，签订劳动合同后是否仍算应届生。这一身份的认定往往依赖于具体的招聘政策、用人单位的定义以及地方或行业的特殊规定。因此，要准确判断你是否仍算应届生，需要查阅你所在地区或行业的具体招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规或政策文件。建议：如果你关心自己是否仍算应届生，以便享受某些针对应届生的优惠政策或待遇，建议你直接咨询你感兴趣的用人单位或查阅相关的招聘政策、法律法规或政策文件。同时，你也可以考虑在签订劳动合同前，与用人单位明确沟通你的应届生身份问题，以避免后续可能出现的误解或纠纷。额外说明：应届生身份在求职过程中确实具有一定的优势，如某些用人单位可能更倾向于招聘应届生以培养其忠诚度、适应公司文化等。但请记住，身份只是求职过程中的一个因素，更重要的是你的能力、经验和态度。无论你是否被视为应届生，都应该积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职市场上的竞争力。如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

签了劳动合同是否还算应届生身份，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质及具体招聘单位的要求，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：一、应届生的基本定义当年应届毕业生：通常指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，他们处于实习或待业状态。择业期应届毕业生：指的是已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。二、劳动合同对应届生身份的影响一般情况：一旦签订正式劳动合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，不符合择业期应届毕业生的定义。特殊情况：实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如未缴纳社保、档案和组织关系保留在原毕业学校等），那么可以仍然算作应届毕业生。解约后符合条件：签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。毕业当年签订：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准可能是毕业时间而非就业状态，但这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。三、其他可能影响应届生身份的因素社保缴纳情况：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。档案与组织关系转接情况：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。招聘单位的具体要求：不同招聘单位对应届生的界定可能存在差异。有些单位可能以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。因此，在应聘时，应仔细阅读招聘公告，了解对应届生的具体要求。四、建议与注意事项了解相关政策：及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。保持灵活性：在就业过程中，保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。综上所述，签了劳动合同是否还算应届生身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，这个问题确实不是由单一因素决定的，而是需要综合考虑多个方面。以下是我为您详细分析的情况：一、一般情况下的应届生身份认定在毕业的当年内，即使您签订了劳动合同，通常仍然会被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。然而，如果您在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么您一般就不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。二、特殊情况下的应届生身份认定择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。择业期通常指的是毕业后的一段时间内（如两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。因此，如果您在择业期内签订了劳动合同但未缴纳社保，且符合其他应届生条件，您可能仍然被视为应届生。合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，如果您签订的是短期实习合同或临时性合同，且这些合同并不涉及社保缴纳和正式的工作关系，那么您可能仍然保留应届生身份。但是，如果您签订的是长期的劳动合同，并且已经开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么您可能就不再被视为应届生。三、社保缴纳的关键作用社保缴纳是劳动关系确立的重要标志。如果您在毕业前或毕业后短期内签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。相反，如果您毕业后虽签订了劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，那么您一般仍可被视为应届生。四、地区与单位差异不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。因此，在具体情况下，您需要参考当地政策和单位规定来判断自己是否仍然被视为应届生。五、建议与总结对于您来说，在签订劳动合同时应充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。我建议您：在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响；咨询学校就业指导部门或专业律师，获取针对个人情况的准确建议；根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择和规划。综上所述，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，让您在面临此类选择时能够做出明智的决策。

大学生一旦签了劳动合同，是否还是应届生，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：毕业时间与择业期：毕业当年：如果大学生是在毕业当年签订劳动合同，即使处于实习期或试用期，只要还未正式毕业（即学籍状态仍属于在校学生），通常仍被视为应届生。例如，某学生于2024年6月毕业，在2024年1月至6月期间与单位签订劳动合同并实习，该学生在此期间仍属于应届生。择业期内：国家规定高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内，如果大学生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，即使曾签过劳动合同并实习，但只要满足上述条件，仍可按应届高校毕业生对待。社保缴纳情况：社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。因为社保缴纳通常意味着毕业生已经正式就业，与用人单位建立了正式的劳动关系。合同性质与实习期性质：合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。实习期性质：如果实习期是大学生在毕业前为了增加实践经验而进行的临时性工作，并未与用人单位建立正式的劳动关系（如未缴纳社保、未签订正式劳动合同等），那么这种情况通常不会影响其应届生的身份。招聘机构或政策的具体规定：不同的招聘机构和政策对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些招聘机构或政策可能更看重毕业生的毕业时间、择业期状态以及是否缴纳社保等因素；而有些则可能更注重毕业生的实际工作经验和技能水平。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。建议：大学生在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。如果大学生希望保留应届生身份以参加公务员、事业单位等公职类考试或享受相关政策优惠，建议在签订劳动合同时与用人单位明确约定不缴纳社保或延迟办理就业手续等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。

结论概述：大学生签订劳务合同后，是否仍算作应届生，需根据具体情况来判断，主要取决于毕业时间、是否缴纳社保以及劳务合同的具体性质。详细分析：毕业时间与应届生定义：应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。从广义上讲，只要学生还未完全脱离学校，未正式步入社会工作，且毕业时间在一年以内（部分招聘单位可能设定不同的时间范围，如半年或两年），都可以被视为应届生。如果大学生已经签订了劳务合同，但毕业时间仍在上述范围内，且未正式开始全职工作（或工作性质不影响其应届生身份，如实习、兼职等），那么他们仍然可能被视为应届生。社保缴纳情况：社保缴纳是判断一个人是否正式进入职场工作的重要标志。如果大学生在签订劳务合同后，开始缴纳社保，这通常意味着他们已经正式开始了工作生涯，此时可能不再被视为应届生。然而，如果劳务合同只是短期、临时或实习性质的，且未涉及社保缴纳，那么大学生的应届生身份可能不受影响。劳务合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果大学生签订的是劳务合同，且该合同并未构成事实上的劳动关系（如未约定固定工作时间、未提供劳动保护等），那么他们的应届生身份可能仍然保留。但如果劳务合同实际上构成了劳动关系，且大学生因此享受了与正式员工相似的待遇（如工资、福利等），那么他们的应届生身份可能会受到影响。法律建议：对于大学生而言，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、工作时间、薪资待遇以及社保缴纳情况等关键信息。如果大学生希望保留应届生身份以便参加校园招聘或享受相关优惠政策，应在签订劳务合同前与用人单位充分沟通，明确合同性质及对自身身份的影响。如果大学生对劳务合同的具体条款或自身身份问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。可能后果：如果大学生在签订劳务合同后被视为非应届生，可能会影响他们参加校园招聘、享受应届生优惠政策或报考某些特定岗位的资格。因此，大学生在签订劳务合同前应谨慎考虑，确保自己的选择不会对未来职业发展产生不利影响。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

结论：签了劳动合同并不一定就意味着不再是应届毕业生，这主要取决于具体的招聘政策、毕业时间以及是否在择业期内等因素。详细分析：应届毕业生定义：应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态，而非其是否已经签订了劳动合同。劳动合同的影响：签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接改变劳动者的毕业状态或身份。然而，在实际招聘中，一些用人单位可能会将“是否已签订劳动合同”作为判断应聘者是否为应届毕业生的一个参考因素。但这并非绝对标准，因为有些单位可能更关注应聘者的毕业时间或是否在择业期内。择业期的影响：择业期是指毕业生在毕业后的一段时间内（通常为两年，具体根据地区和政策而定），仍然可以享受应届毕业生的相关待遇和政策。如果毕业生在择业期内签订了劳动合同，但并未改变其毕业状态或享受应届毕业生待遇的资格（如未缴纳社保、未办理落户等），那么他们仍然可能被视为应届毕业生。招聘政策的具体规定：不同的用人单位和招聘项目可能有不同的政策规定。有些单位可能明确要求应聘者必须为未签订劳动合同的应届毕业生；而有些单位则可能更加灵活，只要应聘者符合毕业时间或择业期的要求即可。法律建议：对于毕业生而言，在签订劳动合同前，应仔细了解用人单位的招聘政策和要求，以及自己是否符合应届毕业生的定义和条件。如果毕业生希望保留应届毕业生的身份以享受相关待遇和政策，可以在签订劳动合同前咨询相关部门或专业人士的意见。如果毕业生已经签订了劳动合同但仍然希望被视为应届毕业生，可以与用人单位协商并了解相关政策规定，看是否有可能获得特殊待遇或豁免。后续行动建议：如果你对是否仍然是应届毕业生有疑问，或者因此遇到了法律问题（如招聘歧视、合同纠纷等），可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“签了劳动协议还算应届毕业生身份吗”这一问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。此外，还有一个择业期的概念，通常为两年，在这个期间内，如果毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系等保留在相关部门，那么他们仍然可以按应届高校毕业生对待。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：签订劳动协议的影响：如果您签订的是劳动协议（这里假设您指的是正式的劳动合同，而非三方协议），并且已经开始在单位工作，同时单位为您缴纳了社保，那么根据常规理解，您已经失去了应届毕业生的身份。因为此时您已经有了实际的工作经历和社保缴纳记录。但是，如果您签订的是三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议），并且尚未毕业、未入职（没有使用派遣证和报到证），或者虽然毕业但在两年择业期内且未交社保，那么您仍然可以视为应届毕业生。三方协议本身并不改变您的应届毕业生身份，它只是您就业前的一个意向性协议。不同单位对应届毕业生身份的认定：国考、省考等公务员考试中，对应届毕业生的认定通常较为严格，会要求考生在择业期内且未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保）。央国企、事业单位等招聘时，对应届毕业生的认定可能因单位而异，有的单位可能只招录当年应届毕业生，有的单位则可能放宽至择业期内的毕业生。特殊情况：如果您是在国外读书后回国，想要以应届毕业生身份参加招聘或考试，那么需要了解相关单位或考试对应届毕业生的具体定义和要求。如果您在上学期间有社保记录，这可能会影响您以应届毕业生身份报考公务员等岗位，因为公务员录取过程中可能会要求提供“无社保缴纳记录”证明。综上所述，签了劳动协议（如果是正式的劳动合同且已开始工作并缴纳社保）通常意味着您已经失去了应届毕业生的身份。但是，如果您签订的是三方协议且尚未毕业或未入职，或者虽然毕业但在两年择业期内且未交社保，那么您仍然可以视为应届毕业生。为了更准确地了解您的具体情况和对应届毕业生身份的影响，我建议您：仔细阅读您所签订的协议内容，了解其中的条款和约定。咨询您所在学校的就业指导中心或相关部门，了解他们对应届毕业生身份的具体定义和认定标准。如果您计划参加公务员考试或央国企、事业单位等招聘，务必提前了解相关单位或考试对应届毕业生的具体要求和认定标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

大学生刚签了劳动合同离职以后是否还是应届身份，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、核心结论若未实际入职且档案等关系未变动：若大学生签订的是就业协议而非劳动合同，或者虽签订了劳动合同但尚未实际入职工作，且档案、户口等关系仍保留在学校，这种情况下辞职，通常仍可按应届生身份对待。因为就业协议在报到前解除，并未实际进入就业状态，不影响应届生的身份认定。若已实际入职且档案等关系已变动：如果大学生已正式入职工作，之后辞职，且档案可能已转出学校，社保等也可能已缴纳，这种情形下一般不算应届生了。因为已实际参加工作，改变了学生身份，且档案和社保记录可能成为判断是否为应届生的依据。二、详细分析毕业时间因素：原则上，在毕业当年度内，即使大学生签订了劳动合同，若未实际入职或入职后很快辞职且未影响档案和社保状态，仍可能被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。社保缴纳情况：社保缴纳是判断大学生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下大学生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳记录可能成为判断是否为应届生的关键依据。档案及组织关系保留状况：档案及组织关系的保留状况也是判断应届生身份的重要因素。若档案仍保留在学校或相关就业服务机构，且未因就业而发生变动，那么大学生在辞职后仍可能被视为应届生。反之，若档案已转出学校并因就业而发生变动，则可能不再被视为应届生。招聘或考试的具体规定：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，大学生必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。有些招聘或考试可能明确规定签订劳动合同并缴纳社保后即不再视为应届生，而有些则可能对此没有严格要求。三、实际应用建议了解政策：大学生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的应届生身份。谨慎选择：在签订劳动合同时，大学生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘或考试，那么在签订合同时应特别注意合同条款和可能的影响。咨询专业人士：如有需要，大学生可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取准确的信息和指导。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯并避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。综上所述，大学生刚签了劳动合同离职以后是否还是应届身份并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和招聘方的要求来判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于大学生签订了实习劳动合同是否还是应届生的问题，这主要取决于多个因素的综合判断。以下是对此问题的详细分析：基于毕业时间的界定：如果大学生是在毕业当年签订实习劳动合同，只要还未正式毕业，其学籍状态仍属于在校学生，因此通常被视为应届生。例如，某学生于2024年6月毕业，在2024年1月至6月期间与单位签订实习劳动合同，该学生在此期间仍属于应届生。择业期内的考量：国家规定高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（部分地方可能延长至三年）。在择业期内，如果大学生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，即使曾签过实习劳动合同，但只要满足上述条件，仍可按应届高校毕业生对待。不过，这里需要注意的是，如果实习劳动合同被认定为建立了正式的劳动关系（如缴纳了社保），则可能影响应届生的身份认定。实习劳动合同的性质：实习劳动合同的性质是判断的一个重要因素。如果实习劳动合同主要是为了增加实践经验、完成学业要求而签订的，并未真正作为全职员工参与工作，且未缴纳社保等，那么这种情况通常不会影响其应届生的身份。然而，如果实习劳动合同被认定为建立了正式的劳动关系，且开始缴纳社保等，则可能不再被视为应届生。招聘机构或政策的具体规定：有些招聘机构或政策对应届生的定义可能有更具体的要求，如是否缴纳社保、户口和档案是否保留在原毕业学校等。在这些情况下，即使学生签了实习劳动合同，如果满足其他特定条件（如未缴纳社保、户口和档案保留在原毕业学校等），也可能被认定为应届生。但具体还需根据招聘机构或政策的规定来判断。用人单位的内部标准：需要注意的是，有些单位对应届生的界定有自己内部的标准。例如，有的企业可能明确规定，只要签过劳动合同（包括实习劳动合同）就不算应届生。因此，在具体情况下，还需要结合用人单位的定义和招聘要求来综合判断。建议：大学生在签订实习劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同性质以及是否涉及社保缴纳等事项。如有需要，可以咨询学校就业指导中心或相关法律人士，以获取更准确的建议和信息。在参与招聘或考试时，务必仔细查阅招聘机构或政策对应届生的具体要求，以确保自己的应届生身份得到正确认定。总结：大学生签订了实习劳动合同是否还是应届生，并没有一个绝对的答案。它取决于毕业时间、择业期状态、实习劳动合同的性质、招聘机构或政策的具体规定以及用人单位的内部标准等多个因素。因此，在具体情况下需要综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。