毕业签了合同但不去了，确实可能对本人产生一定影响，具体影响取决于合同的类型、内容以及你未履行合同的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 违约责任：如果你与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期或正式工作期的开始时间，但你在未提前通知且无正当理由的情况下拒绝入职，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定此类违约的具体责任，但用人单位有权依据合同中的违约条款要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定且违约金数额合理）。不过，需要注意的是，对于普通劳动者，用人单位一般不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，除非涉及服务期或竞业限制等特定情形。
   • 信誉影响：频繁违约或无正当理由拒绝入职可能会影响你在行业内的信誉，未来在求职时，其他用人单位可能会对此有所顾虑。

2. 其他类型合同角度（如培训合同、服务协议等）：

   • 合同条款约束：如果你签订的是其他类型的合同，如培训合同、服务协议等，且合同中明确规定了未履行合同应承担的责任，如支付培训费用、赔偿损失等，那么你未去履行合同可能会面临这些经济上的责任。
   • 法律后果：根据合同法的原则，当事人应当按照约定履行自己的义务。未履行或未完全履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果合同中有明确约定，你可能会因未履行合同而面临法律诉讼和相应的赔偿。

3. 建议与措施：

   • 提前沟通：如果你因特殊原因无法履行合同，建议尽早与用人单位或合同相对方沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，可能可以避免或减少违约责任。
   • 审查合同：在签订任何合同之前，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任的部分。确保自己理解并接受合同中的所有条款，避免未来因不了解合同内容而产生纠纷。
   • 法律咨询：如果你对合同内容或违约责任有疑问，建议咨询专业律师（比如我，唐克春律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）。我可以为你提供具体的法律建议，帮助你更好地理解和应对合同问题。

总结来说，毕业签了合同但不去了可能会产生一定的法律和经济后果，具体取决于合同的类型和内容。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。