研究生和公司签了合同后不去，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于合同条款以及实际情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合同条款的约束：

   • 违约责任：如果合同中明确规定了违约责任，比如违约金、赔偿损失等，那么你不去公司报到或工作，就可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。这通常意味着你需要支付一定数额的违约金，或者赔偿公司因你违约而遭受的损失。
   • 服务期与竞业限制：有些合同可能包含服务期条款，即你需要在公司服务一定年限，如果提前离职，可能需要支付违约金。此外，如果合同中有竞业限制条款，你离职后在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，否则也可能面临法律责任。

2. 实际损失与赔偿：

   • 公司损失：如果你不去公司工作，公司可能需要重新招聘、培训新员工，这会产生一定的成本。如果合同中有约定，或者公司能够证明其因你违约而遭受了实际损失，那么你可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括公司因你违约而直接遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。但需要注意的是，赔偿金额通常不会超过你违约时公司能够合理预见的损失范围。

3. 信用记录与未来就业：

   • 信用记录：虽然违约行为本身不会直接记录在个人信用报告中，但公司可能会将你的违约情况告知其他企业或行业组织，这可能会对你的未来就业产生一定影响。
   • 未来就业：一些企业在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的过往工作经历和信用情况。如果你的违约行为被记录在案，可能会影响你未来的就业机会。

4. 法律建议与应对措施：

   • 仔细阅读合同：在决定不去公司之前，务必仔细阅读合同条款，了解违约责任和赔偿范围。
   • 与公司协商：如果可能的话，尝试与公司协商解除合同或减轻违约责任。有时候，通过友好协商可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果你对合同条款或违约责任有疑问，或者公司要求你承担不合理的违约责任，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 如果你已经决定不去公司工作，建议尽快与公司沟通，说明情况并尝试协商解决方案。
• 如果公司要求你承担违约责任或赔偿损失，务必要求公司出示相关证据和计算依据，以便你评估其合理性。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。