如果你通过了面试但并未签署劳动合同，之后选择不去就职，通常情况下，这主要涉及到道德层面和职业操守的考量，而从法律角度来看，影响相对有限。以下是对此情况的具体分析：

1. 道德和职业操守：

   • 虽然未签署劳动合同，但如果你已经口头或书面（如邮件、短信等）接受了职位，并承诺了入职时间，那么不去就职可能会对你的职业声誉产生负面影响。
   • 用人单位可能会因此感到不满，并在行业内传播你的不诚信行为，这可能会影响你未来的就业机会。

2. 法律层面：

   • 无合同约束：由于未签署劳动合同，你与用人单位之间并未形成法律上的劳动关系，因此你不需要承担因违反劳动合同而产生的法律责任。
   • 可能存在的责任：如果你在接受职位时签署了其他形式的协议（如保密协议、竞业禁止协议等），或者用人单位为你支付了特定的费用（如培训费、差旅费等），那么你可能需要承担因违反这些协议或未履行相应义务而产生的法律责任。但这种情况较为少见，且需具体分析。

3. 建议：

   • 如果你确实决定不去就职，应尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，以减少对用人单位的影响和不满。
   • 如果你担心可能存在的法律责任，可以查阅你与用人单位之间的所有沟通记录和文件，确保没有签署任何可能产生法律后果的协议或承诺。

综上所述，如果你通过了面试但并未签署劳动合同，之后选择不去就职，从法律角度来看影响有限，但可能会对你的职业声誉和未来就业机会产生负面影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行妥善沟通。