关于签订工作后不去是否会影响应届生身份的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及相关政策规定，但通常情况下，单纯签订工作合同而未实际入职，一般不会直接导致应届生身份的丧失。以下从几个方面为你详细分析：

1. 应届生身份的定义与认定：

   • 应届生身份通常指的是在毕业年度内，尚未与任何用人单位签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、考研等方面往往享有一定的优惠政策。
   • 认定应届生身份的关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系，并缴纳了社会保险。单纯签订工作合同，但未实际入职工作，也未缴纳社保，通常不被视为已建立正式劳动关系。

2. 签订工作合同后的影响：

   • 如果你只是与用人单位签订了工作合同，但并未实际入职，也未按照合同约定开始工作或缴纳社保，那么从法律上讲，你并未与用人单位建立正式的劳动关系。
   • 在这种情况下，你的应届生身份通常不会受到影响。因为应届生身份的丧失主要基于是否建立了正式的劳动关系和缴纳了社保，而不是仅仅基于是否签订了工作合同。

3. 需要注意的特殊情况：

   • 合同条款：有些工作合同中可能包含关于应届生身份的特殊条款，如约定签订合同后即视为放弃应届生身份等。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解并确认其中关于应届生身份的相关约定。
   • 学校政策：不同学校对于应届生身份的认定可能存在差异。有些学校可能将签订工作合同视为已就业，从而影响应届生身份的认定。因此，在签订合同前，建议咨询所在学校的就业指导中心或相关部门，了解学校的具体政策。
   • 用人单位要求：有些用人单位在招聘时可能明确要求应聘者保持应届生身份。如果你在签订合同后无法满足这一要求，可能会影响你与该用人单位的后续合作或入职。

4. 建议与措施：

   • 谨慎签订合同：在签订工作合同前，务必仔细阅读合同条款，了解并确认其中关于应届生身份、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的约定。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业人士或法律顾问。
   • 与用人单位沟通：如果你在签订合同后因某些原因无法入职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。避免因为单方面违约而给用人单位带来不必要的损失，也避免因此影响自己的声誉和未来求职。
   • 关注学校政策：及时关注所在学校的就业指导中心或相关部门发布的政策信息，了解学校对于应届生身份的认定标准和要求。以便在签订合同或做出其他决策时能够充分考虑学校政策的影响。

总结来说，单纯签订工作合同而未实际入职，一般不会直接导致应届生身份的丧失。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议在签订合同前仔细阅读合同条款、与用人单位沟通并关注学校政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。