若签了中介合同后不去上班，可能面临以下法律后果，需分情况讨论：

1. 若合同明确约定违约责任
   若中介合同中明确约定了“未按时入职需支付违约金”或“单方解除合同需赔偿损失”等条款，且该条款不违反《劳动合同法》第二十五条（仅允许约定服务期违约金和竞业限制违约金），则您可能需按合同约定承担违约责任。例如：合同约定“未入职需支付中介服务费50%作为违约金”，若该比例合理且未显失公平，法院可能支持中介方的索赔请求。

2. 若合同未约定违约责任，但中介已实际履行义务
   若中介已为您推荐工作机会、安排面试等，且您无正当理由拒绝入职，可能构成《民法典》第五百七十七条规定的“违约行为”。此时中介可主张实际损失赔偿，但需举证证明损失金额（如为推荐您产生的交通费、通讯费等）。若无法举证，法院可能酌情支持少量赔偿。

3. 若中介存在欺诈或合同显失公平
   若中介在签约时隐瞒重要信息（如虚构职位、夸大薪资待遇），或合同条款明显偏向中介方（如违约金过高），您可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十一条主张合同无效或撤销，并无需承担违约责任。但需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。

4. 若合同性质为劳务中介而非劳动合同
   需区分合同性质：若为劳务中介合同（中介仅提供就业信息），则适用《民法典》合同编；若为劳动合同（您与中介建立劳动关系），则适用《劳动合同法》。若属劳动合同且您未入职，中介一般无权强制您入职，但若您已接受培训或领取预支工资，可能需返还相关费用。

建议行动步骤：

1. 仔细审查合同条款，重点关注违约责任、解除条件等；
   
2. 评估未入职原因是否合理（如健康问题、家庭变故等），保留相关证据；
   
3. 若中介索赔，要求其提供损失明细及计算依据；
   
4. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或证据材料。