劳动合同中工作地点约定过于广泛不一定合法，需结合具体情形判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。工作地点的约定应遵循合理、明确的原则，既要考虑用人单位的经营需要，也要保障劳动者的合法权益。如果工作地点约定不明确或过于宽泛，可能引发劳动纠纷，影响劳动合同的履行。
二、工作地点约定广泛的合法性分析
合理性考量：
- 工作地点约定应基于用人单位的实际经营需要和劳动者的岗位特点。例如，对于销售、外勤等流动性较强的岗位，工作地点可能相对灵活；而对于固定办公场所的岗位，则应明确具体的工作地点。
- 如果用人单位因业务需要，确需在较大范围内调整劳动者的工作地点，应在劳动合同中作出明确说明，并与劳动者协商一致。
合法性边界：
- 工作地点约定不能违反法律法规的强制性规定，如不得将工作地点约定为“全国”、“全球”或“全省”等过于宽泛的范围，除非用人单位确实具有全国性或国际性的业务布局，并能提供相应的工作条件和保障。
- 用人单位不得利用工作地点约定的广泛性，随意变更劳动者的工作地点，损害劳动者的合法权益。
实际履行情况：
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。
- 如因客观原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致工作地点无法继续履行，用人单位可依据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商解决。
三、法律风险与应对建议
法律风险：
- 工作地点约定过于宽泛可能导致劳动合同部分无效或引发劳动争议。在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和实际情况，对工作地点进行合理解释和调整。
- 用人单位若未与劳动者协商一致而擅自变更工作地点，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
应对建议：
- 明确约定：在劳动合同中尽可能明确地约定工作地点，避免使用模糊或宽泛的表述。例如，可以约定为“某市某区某街道某号”或“某市范围内”。
- 协商一致：如需变更工作地点，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议。这有助于减少纠纷的发生，并保障双方的合法权益。
- 完善制度：建立健全内部管理制度，规范工作地点的调整和变更流程。例如，可以制定相关政策，明确在何种情况下可以调整工作地点，以及调整时应遵循的程序和条件等。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有一些因工作地点约定过于宽泛而引发的劳动纠纷案例。这些案例表明，如果用人单位在劳动合同中约定的工作地点过于宽泛，且未能与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，很可能面临法律风险和赔偿责任。因此，用人单位在约定工作地点时，应充分考虑劳动者的权益和实际情况，避免引发不必要的纠纷。
总结来说，劳动合同中工作地点约定过于广泛不一定合法，需结合具体情形判断。为了保障双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷，用人单位应在劳动合同中明确具体的工作地点或合理的工作区域范围，并遵循相关法律法规的规定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。