公司不能随意调整工作地点，具体规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

一. 工作地点的法律性质

• 工作地点是《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同主要条款之一。这意味着，工作地点在劳动合同中具有重要地位，是劳动者和用人单位在签订劳动合同时必须明确的内容。

二. 调整工作地点的法律规定

• 如果劳动关系双方在劳动合同中已经约定了工作地点，用人单位在日后调整工作地点时，就不能违反这一约定。否则，会被认定为《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。
• 用人单位因生产经营需要单方调整劳动者工作地点的，不应当明显增加劳动者工作成本。如果不能避免增加工作成本，就应当提供相应补偿或者替代条件基本弥补劳动者增加的工作成本。

三. 调整工作地点的合理性判断

• 在判断工作地点约定的合理性问题上，主要应当考察用人单位市场范围和劳动者工作岗位性质。如果工作地点的约定与市场范围和岗位性质相配，则这种约定合理并有效；反之，则可能被视为不合理。

四. 调整工作地点的法律后果

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作地点，且违反了劳动合同中的约定，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

我建议：公司在调整工作地点时，应充分考虑劳动合同中的约定以及劳动者的权益，确保调整行为合法、合理，并尽可能提供必要的补偿或替代条件，以维护劳动关系的稳定和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。