公司调整岗位和工作地点的合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，其合法性需满足合同约定、协商一致、合理性及必要性等条件。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则与合同约定

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作地点的变更也应在这些原则下进行，确保调整的合法性和公平性。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点及变更条款，且该约定合理、公平，不损害劳动者权益，公司可依据此条款进行调整。例如，合同中可能约定“因公司业务需要，员工需服从公司的工作地点调整”，但此类条款需明确调整的范围和条件，避免过于宽泛而损害员工权益。
   • 若合同未明确约定工作地点或变更条款，公司应与员工协商达成一致后方可进行变更。未经协商一致，公司单方面调整工作地点可能构成违约。

二、协商与确认

1. 沟通协商：公司应提前与员工就工作地点调整进行充分的沟通和协商，说明调整原因、新地点情况及对员工的影响，并听取员工意见。这有助于增强员工对调整的理解和接受度，减少后续纠纷。

2. 书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点及其他相关条款变更。书面确认是确保调整合法性的重要步骤，也是后续纠纷处理的重要依据。

三、合理性与必要性考量

1. 必要性：工作地点的调整应基于公司生产经营的客观需要，如业务拓展、办公场地租赁到期等。公司需提供充分的证据证明调整的必要性，以说服员工接受调整。

2. 合理性：调整应考虑对员工生活的影响，如通勤时间、成本等。若影响较大，公司应采取弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等。这有助于平衡公司利益和员工权益，确保调整的合理性。

3. 工作条件与待遇：调整后的工作条件和劳动报酬不应降低。如新地点生活成本较高，公司应适当提高员工工资待遇，以体现公平和合理。

四、办理相关手续

1. 变更劳动合同：双方达成一致后，需签订书面变更协议，并确保各自持有一份。这是确保调整合法性的重要步骤，也是后续纠纷处理的重要依据。

2. 公司登记变更：如工作地点变更涉及公司整体搬迁，公司还需依法向登记机关申请变更登记，更新相关信息。这有助于确保公司信息的准确性和合法性。

五、应对员工拒绝情况

1. 协商解除：若员工拒绝合理调整，且公司已尽协商义务，符合法定解除条件时，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但公司需确保解除程序的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险。

2. 避免违法解除：公司在处理员工拒绝情况时，应严格遵守法律规定，避免因违法解除而面临法律风险。例如，公司不得以员工拒绝调整工作地点为由，单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。

六、实际案例与启示

在实际操作中，曾有公司因未与员工协商一致而单方面调整工作地点，导致员工提起劳动仲裁并获胜诉。这启示公司，在调整工作地点时，必须遵循法律原则、合同约定、协商确认、合理性与必要性考量以及办理相关手续等步骤，以确保调整的合法性和合规性。

总结与建议：公司合法调整员工工作地点需综合考虑多方面因素，遵循法律原则、合同约定、协商确认、合理性与必要性考量以及办理相关手续等步骤。同时，公司应提供必要的协助或补偿，以确保调整的顺利进行并维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。