单位在以下情况下变更工作地点合法合规：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且该约定包含了可能变更工作地点的条款，同时这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下变更工作地点是合法合规的。例如，劳动合同中可能约定“因公司业务需要，员工需服从公司的工作地点调配，包括但不限于本市内的不同区域或跨城市的调动”。
双方协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点的变更，但如果单位与员工就工作地点的变更进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，那么这种变更也是合法合规的。协商一致是劳动合同变更的基本原则，也是保障员工权益的重要方式。
基于生产经营需要且合理：
- 如果单位因生产经营需要必须变更工作地点，并且这种变更是合理的，没有给员工造成过大的负担或不便，那么这种变更也可能被视为合法合规。例如，单位因业务扩张需要在另一个城市设立新的分支机构，需要部分员工前往新地点工作，且单位提供了相应的交通、住宿等补偿措施。但需要注意的是，这种变更必须符合法律法规的相关规定，如不得违反劳动保护、劳动条件等方面的强制性标准。
符合法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对工作地点的变更作出了特别规定。例如，对于某些特定行业或岗位的员工，法律法规可能允许单位在特定条件下单方面变更工作地点。但这种情况较为少见，且必须严格遵循法律法规的具体规定。
在变更工作地点时，单位应注意以下事项以确保合法合规：
- 提前通知员工：单位应提前合理时间通知员工工作地点的变更，以便员工有足够的时间做好准备和安排。
- 提供必要补偿：如果工作地点的变更给员工造成了额外的负担或不便，单位应提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿补贴等。
- 尊重员工意愿：在可能的情况下，单位应尊重员工的意愿，尽量与员工协商达成一致意见。如果员工不同意变更工作地点，单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。
若单位违法变更工作地点，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，单位在变更工作地点时必须遵循法律法规的相关规定，确保变更的合法性和合规性。如果员工对工作地点的变更有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。