劳动合同中约定“因工作需要单位可以调整工作地点”的条款，其有效性需结合具体情况进行综合判断。以下是详细分析：
一. 条款有效性的判断
意思自治与协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的，其中可以约定工作地点等相关内容。若该条款是双方真实意思表示，且经过协商一致，通常会被认定为有效。
- 例如，如果劳动合同中明确写明了这一条款，并且劳动者在签署合同时对此表示同意，那么该条款就构成了劳动合同的一部分，具有法律效力。
合理性与必要性：
- 工作地点的调整必须基于合理性和必要性。这包括考虑调整是否对劳动者的生活和工作造成重大影响，以及用人单位是否提供了相应的补偿或保障措施。
- 如果调整工作地点对劳动者造成了重大不便，且用人单位未能提供合理的补偿或解决方案，那么该条款的有效性可能会受到质疑。
法律法规的强制性规定：
- 条款的有效性还需符合相关法律法规的强制性规定。如果条款内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被认定为无效。
二. 员工权益的保障
- 在调整工作地点时，用人单位应充分考虑劳动者的权益和感受，确保调整的合理性和合法性。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调整工作地点，或者调整对劳动者造成了重大不利影响且未提供合理补偿，劳动者有权提出异议，甚至通过法律途径维权。
三. 总结与建议
- 我的观点：劳动合同中约定“因工作需要单位可以调整工作地点”的条款，在符合意思自治、协商一致、合理性与必要性以及法律法规的强制性规定的前提下，是有效的。
- 但用人单位在行使这一权利时，应充分考虑劳动者的权益和感受，确保调整的合理性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。