劳动者申请调班不批，并不直接构成对劳动法的违反。调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗的具体过程是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调岗：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这要求调岗必须基于双方平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 调岗也可能基于法定情形，如企业生产经营需要、员工不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作等。在这些情况下，用人单位有权进行调岗，但仍需确保调岗的合理性和合法性。

2. 非法的调岗：

   • 未经协商强制调岗：如果用人单位在未与员工协商一致的情况下擅自调岗，这侵犯了员工的劳动权益，可能构成对劳动法的违反。
   • 调岗后降低工资待遇：如果调岗导致员工的工资待遇降低，这也损害了员工的经济利益，同样可能违反劳动法。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，这严重损害了员工的人格尊严和职业发展，也是违反劳动法的行为。

3. 关于申请调班不批的情况：

   • 如果劳动者申请调班，但用人单位基于合理的考虑（如生产经营需要、人员配置等）未予批准，这并不直接构成对劳动法的违反。关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，以及调岗过程是否合法、合理。
   • 如果劳动者认为用人单位的调岗决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动者申请调班不批并不直接构成对劳动法的违反。关键在于用人单位在调岗过程中是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否确保了调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗决定有异议，可以通过法律途径来寻求救济。