调班不一定违反劳动法。调班是否违反劳动法，主要取决于调班的具体情况和是否满足相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法调班的情况：

   • 当用人单位和劳动者协商一致后进行调班，且调班安排未超出法定的工作时间标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），同时保证了劳动者有合理的休息时间（每周至少休息一天），并且不降低劳动者的工资待遇时，这种调班通常是合法的。
   • 例如，某公司与员工充分沟通后，对工作日的班次进行调整，员工也表示同意，且调班后的工作时间和休息时间均符合法定标准，这种调班就属于合法调班。

2. 违法调班的情况：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调班，或者调班后导致劳动者工作时间大幅增加却没有相应的补偿，或者严重影响劳动者的休息权，或者调班后降低了劳动者的工资待遇等，这些都可能违反《劳动法》中关于劳动者权益保护、工作时间和休息休假等相关规定。
   • 例如，某公司未经员工同意擅自调班，导致员工每周休息时间不足一天，且每日工作时间超过8小时，公司也未支付加班费，这种调班就属于违法调班。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果遇到违法调班的情况，劳动者可以先与单位协商，要求恢复原来的班次或者给予相应的补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，调班是否违反劳动法取决于调班的具体情况和是否满足相关法律规定。因此，在进行调班时，用人单位应与劳动者充分协商，并确保调班安排符合法定标准，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。