连续上一个月班调休不批准是不合法的。以下是从法律角度进行的详细分析：
侵犯休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续上一个月班而不批准调休，直接违反了这一规定，侵犯了劳动者的休息权。休息权是劳动者的重要权益，对于保障其身心健康和工作效率至关重要。
违反工时制度：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条分别规定了国家实行的工时制度和用人单位在延长工作时间时应遵循的原则。连续调休不给休息，实际上可能变相延长了劳动时间，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，这违反了工时制度。
未履行协商程序：
- 根据劳动法规定，用人单位在延长工作时间或调整工作时间安排时，应与工会和劳动者进行协商。未经协商擅自决定连续调休且不给休息，显然违反了这一程序要求。
法律后果：
- 对于连续调休不给休息的违法行为，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正；情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或给予相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您遇到了连续上一个月班调休不批准的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的诉求和权益。如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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