员工超期调休不批是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休申请符合公司规章制度及法律规定：

   • 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，员工在符合公司调休制度的前提下，有权申请调休。若公司无正当理由拒绝批准，可能构成对员工休息权的侵犯，属于不合法行为。例如，员工因工作原因加班后，按照公司规定申请调休，且调休时间未超出合理范围，公司应当批准。
   • 建议：员工可与公司沟通，了解拒绝批准的具体原因，并要求公司依据规章制度和法律规定进行处理。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若调休申请不符合公司规章制度或存在特殊情况：

   • 合法性分析：若公司规章制度中明确规定了调休的申请条件、审批流程及限制条件，且员工申请调休时未满足这些条件，或公司因特殊情况（如生产任务紧急、人员短缺等）无法批准调休，则公司拒绝批准调休可能是合法的。
   • 特殊情况处理：在特殊情况下，公司应与员工充分沟通，说明拒绝批准的原因，并尽量提供其他补偿方式，如支付加班费、安排补休等，以平衡员工权益与公司利益。
   • 建议：员工在申请调休前，应仔细阅读公司规章制度，了解调休的申请条件和审批流程。若因特殊情况被拒绝批准，可与公司协商其他补偿方式。若认为公司行为违法或不合理，可咨询专业律师，评估自身权益并采取相应措施。

法律背景与风险提示：

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的工作和休息时间。调休作为员工休息休假的一种方式，应受到法律保护。
• 风险提示：若公司无正当理由拒绝批准员工符合规定的调休申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。同时，员工也可能因公司行为而遭受精神损害或经济损失，有权要求公司进行赔偿。

总结与建议：

• 员工在申请调休时，应确保符合公司规章制度和法律规定，并提前与公司沟通确认。
• 若公司拒绝批准调休申请，员工应了解拒绝的具体原因，并依据法律法规和公司规章制度进行维权。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。