连续调休一个月周末补班是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合劳动合同及法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但应保证劳动者每周至少休息一日，且每月加班时间一般不得超过三十六小时。若连续调休一个月周末补班，但整体上保证了劳动者的休息权益，比如通过调休、补休等方式，使得劳动者在一个月内仍有足够的休息时间，且加班时间未超过法定上限，同时用人单位也支付了相应的加班工资或安排了补休，那么这种调休安排在法律上是允许的。
- 举例：假设某公司因业务旺季需要，与员工协商后，决定在某个月内连续调休周末进行补班，但承诺在业务淡季时安排员工补休，且加班期间支付了双倍工资，这种安排在法律上就是合法的。
若调休安排违反劳动合同或法律规定：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定连续调休一个月周末补班，且未保证劳动者每周至少休息一日，或者加班时间超过了法定上限，又或者未支付相应的加班工资或未安排补休，那么这种调休安排就是违法的。
- 举例：某公司未经员工同意，擅自决定在某个月内连续调休周末进行补班，且未安排任何补休或支付加班工资，这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位连续调休周末补班的情况，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于调休和加班的相关规定。如果用人单位的安排违反了劳动合同或法律规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因生产、工作需要确实需要安排加班的，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资或安排补休。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调休安排违反了法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资、安排补休或解除劳动合同并要求经济补偿等。
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