厂里开了6次调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有调岗约定且符合条件：

   • 根据劳动法的相关规定，如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，并且厂里的调岗行为符合这些约定，那么调岗是合法的。这种情况下，无论调岗次数多少，只要每次调岗都符合合同约定，就不存在违法问题。

2. 若劳动合同中无调岗约定或约定不明确：

   • 调岗需合理：厂里单方调岗应当具有合理性，这通常包括因生产经营需要、劳动条件不降低、新岗位与员工技能经验相匹配等因素。如果调岗后员工的工资待遇降低，或者新岗位与员工的技能和经验不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 不合理调岗需协商：不合理调岗实际上属于变更劳动合同内容，根据劳动法的规定，变更劳动合同内容需要与员工协商一致。如果厂里未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
   • 擅自调岗的法律后果：如果厂里因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。员工可以依法主张赔偿金，包括经济补偿金和可能的赔偿金。

3. 针对6次调岗的特殊性：

   • 调岗次数本身并不是判断合法性的关键因素。关键在于每次调岗是否都有合法依据，是否符合劳动合同的约定，以及是否合理且与员工协商一致。
   • 如果6次调岗都符合上述合法条件，那么调岗就是合法的；反之，如果其中任何一次调岗存在违法或不合理之处，那么这次调岗就可能是违法的。

法律建议：

• 如果您认为厂里的调岗行为不合法或不合理，建议您首先与厂里进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果厂里的调岗行为被认定为违法或不合理，您可能有权要求厂里恢复原岗位、支付赔偿金或经济补偿金等。
• 同时，厂里也可能因违法调岗而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。