结论前置：厂要倒闭而故意调动员工，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果调动行为违反劳动合同或相关法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确工作内容和工作地点等条款。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位或工作地点，且这种改变没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，那么这种调动行为就是违法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，而用人单位在即将倒闭时，未经员工同意，擅自将员工调动到其他完全不相关的工作岗位或远离原工作地点的地点，这种行为就构成了违法调动。

2. 如果调动行为是出于生产经营需要，且符合法律规定：

   • 在某些情况下，用人单位可能因为生产经营的需要，如业务调整、部门合并等，需要对员工进行调动。如果这种调动是出于合理的生产经营需要，且用人单位已经与劳动者进行了充分的协商，并达成了共识，那么这种调动行为就是合法的。
   • 但需要注意的是，即使调动是出于生产经营需要，用人单位也需要确保调动后的工作岗位、工作地点、工资待遇等条件不低于原劳动合同的约定，否则也可能构成违法调动。

3. 关于倒闭前的特殊考量：

   • 如果用人单位确实面临倒闭的困境，需要裁员或调整员工岗位以减少损失，那么用人单位应当遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员或调整。
   • 如果用人单位未经上述法定程序，擅自以倒闭为由对员工进行违法调动或裁员，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点等条款的约定。
• 如果用人单位的调动行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或工作地点，或者要求用人单位给予相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求裁决用人单位的调动行为违法，并维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调动行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工来说，如果能够通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以对用人单位的违法行为进行制裁，维护劳动市场的公平和正义。

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