工厂快倒闭了变相要求员工离职，这种行为是否违法需分情况讨论：
若工厂未遵循法定程序解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果工厂在未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行的情况下，变相要求员工离职，如通过降薪、调岗、增加工作量等不合理的手段迫使员工主动辞职，这种行为是违法的。
- 法律后果：员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
若工厂已进入破产清算程序：
- 如果工厂已经进入破产清算程序，根据《企业破产法》的规定，工厂需要按照法定顺序清偿债务，包括支付员工的工资、经济补偿等。在这种情况下，工厂不能随意解除劳动合同，但员工也可能因为工厂的破产而面临失业。
- 特殊情况：如果工厂在破产清算前已经与员工协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么这种行为是合法的。但协商过程必须平等、自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
若工厂以合法方式解除劳动合同：
- 如果工厂因为经营困难、业务调整等原因，需要裁员或解除部分员工的劳动合同，且已经按照《劳动合同法》的规定提前通知员工、支付经济补偿，并履行了其他法定程序，那么这种行为是合法的。
- 注意事项：工厂在裁员或解除劳动合同时，必须确保程序的合法性和公正性，避免因为操作不当而引发劳动争议。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 保留证据：如果工厂存在变相要求员工离职的行为，员工应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续的劳动争议中维护自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体情况都可能有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。