老板因经营不善要关闭部门，变相辞职员工，这种行为通常是违法的，除非公司遵循了法定的经济性裁员程序或与员工协商一致并支付了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

违法解除的情况

1. 法定情形与程序：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须具备法定情形并遵循法定程序。
   • 经营不善或生意不好，并不直接构成法定的可以无过错辞退员工的情形。

2. 变相辞职的违法性：

   • 如果公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，或者通过变相手段（如调整岗位、降低薪资等）迫使员工自行辞职，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

合法解除的情况

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并履行法定程序。
   • 这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 协商一致：

   • 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议与后果

• 对于公司：若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，而非直接辞退员工或变相迫使员工辞职，以避免法律风险。
• 对于劳动者：若被以经营不善为由辞退或变相辞职，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：老板因经营不善要关闭部门并变相辞职员工的行为，在未遵循法定程序的情况下，通常是违法的。公司应依法行事，保障员工的合法权益；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。