公司因生意不好将员工放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法的放假情形
基于合理经营需要的放假：
- 若公司因市场需求下降、设备维护、调整生产计划等不可控因素导致生意不好，需要安排员工放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则这种放假是合法的。但放假期间，公司需依法支付员工相应的工资报酬。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，一般需支付一定的生活费。
协商一致的放假：
- 如果公司与员工就放假事宜进行了充分沟通，并达成了协商一致，那么这种放假也是合法的。在协商过程中，公司应明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。
需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，这是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资报酬，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
以放假规避法律责任：
- 如果公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为也是违法的。员工同样有权要求公司按照法律规定履行义务，并可能因此寻求法律救济。
放假的程序和要求
- 提前沟通：公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。这有助于增强员工对放假决定的理解和接受度，减少潜在的劳动纠纷。
- 遵守法律法规：公司在安排放假时，应严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。同时，公司应确保放假决定不违反劳动合同的约定，以免引发法律责任。
法律建议
- 对于公司：在安排员工放假前，应充分评估放假的原因、期限和工资待遇等事项，确保放假决定合法合规。同时，公司应与员工进行充分沟通，尽量达成协商一致，以减少潜在的劳动纠纷。
- 对于员工：如果公司安排放假且未依法支付工资报酬，员工有权要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝履行或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因生意不好将员工放假的合法性取决于多种因素。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。