上班期间兼职是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的一般规定

   • 我国《劳动法》并未明确禁止员工在业余时间兼职，这为员工兼职提供了基本的法律空间。然而，这并不意味着所有兼职行为都合法，还需结合其他法律法规和具体情况进行判断。

2. 劳动合同与单位规章制度

   • 劳动合同约定：若您与单位签订的劳动合同中明确禁止了在外兼职，或单位规章制度中有此规定，并且这些规定符合法律法规的要求（如制定程序合法、内容合理并已公示告知劳动者），那么上班期间兼职将构成违约，单位有权依据合同或规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣工资甚至解除劳动合同。
   • 规章制度限制：即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若单位规章制度中有相关规定，您仍需遵守。例如，某些单位可能规定员工不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，包括兼职。

3. 兼职对原工作的影响

   • 严重影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，兼职行为必须确保不影响本职工作的正常开展和任务完成。
   • 合理安排时间：如果您能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么兼职在法律上通常是允许的。但需注意，这并不意味着您可以忽视本职工作或利用工作时间进行兼职。

4. 特殊行业或岗位的兼职限制

   • 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。

5. 竞业限制与保密协议

   • 若您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密。否则，将构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。

建议与注意事项：

• 在决定上班期间兼职前，请务必仔细阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。
• 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，请与原单位进行充分沟通并征得同意。
• 合理安排时间与精力，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。
• 保留相关证据以维护自己的合法权益，如兼职合同、工资单、工作记录等。

总结：上班期间兼职的合法性取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，请务必充分了解相关法律法规和单位规章制度，谨慎评估兼职行为可能带来的影响，并确保自己的行为符合法律和单位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。