利用休息时间去兼职，一般来说并不违法。不过，具体是否合法还需考虑多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据我国现行相关法律的规定，劳动者在业余时间内从事兼职工作并不违反任何法律法规。这一权利完全由劳动者自行自主支配和调整。因此，员工有权在个人闲暇时，自由选择并从事自己所感兴趣、喜欢的工作任务或职业领域。但需注意，特定情况下允许与多企业建立劳务关系，但兼职不得影响原单位工作，避免给原单位带来经济损失；从事非全日制工作可签多份合同，但后签合同不得妨碍先签合同的履行。员工应确保兼职行为合法合规，避免损害原单位权益。

二、合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定，禁止员工在休息期间从事兼职工作，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：如果公司的规章制度对此有规定，员工也需要遵守。否则，公司有权依据规章制度对员工的兼职行为进行干涉。

三、实际影响角度

1. 对本职工作的影响：如果员工的兼职行为对其本职工作产生了不利影响，比如影响工作效率、损害公司利益等，公司也可以采取相应的措施进行干预。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 与原用人单位业务的竞争关系：如果兼职工作与原用人单位的业务存在竞争关系，可能会对原用人单位的利益造成损害。在这种情况下，原用人单位有权依据法律规定或劳动合同约定采取相应措施。

四、特殊情况

如果休假属于法定带薪休假，如年假等，在休假期间未经原用人单位同意而从事兼职工作，可能违反与原用人单位的劳动合同约定，构成违约。但如果休假是病假等非带薪休假，且不影响本职工作完成，在与原用人单位协商一致或劳动合同未禁止的情况下，从事兼职行为通常是合法的。

建议：

• 在决定利用休息时间去兼职前，最好先查看一下自己的劳动合同和公司的规章制度，确保没有违反相关规定。
• 如果可能的话，最好与原用人单位进行沟通，告知其自己的兼职计划，并听取其意见。
• 确保自己的兼职行为不会影响到本职工作，也不会对原用人单位的利益造成损害。

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