护士在休息时间干兼职是否违法，需分情况讨论：
若兼职内容不违反法律法规及医院规定，且不影响本职工作，一般不违法
- 法律背景：我国法律并未禁止劳动者在休息时间从事兼职工作，只要兼职行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及非法经营、不侵犯他人权益等，且不影响本职工作的正常履行，就是合法的。
- 具体分析：护士作为劳动者，在休息时间有权自主安排个人时间，包括从事兼职工作。但需要注意的是，如果医院有明确规定禁止员工兼职，或者兼职行为可能影响到护士的本职工作，如因兼职导致疲劳过度而影响在医院的工作质量，那么这种兼职行为就可能违反医院规定或职业道德，甚至可能构成违约或侵权。不过，这并不意味着兼职行为本身违法，而是可能违反了与医院的劳动合同或职业道德规范。
若兼职内容违反法律法规或医院规定，或影响本职工作，则可能违法或违规
- 法律后果：如果护士的兼职行为违反了法律法规，如从事非法医疗活动、销售假药等，那么将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销执业证书、甚至刑事责任。如果兼职行为违反了医院的规定，医院有权根据内部规章制度对护士进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 具体分析：护士作为医疗行业的从业者，其职业行为受到严格的法律法规和职业道德规范的约束。因此，在选择兼职工作时，护士需要特别谨慎，确保兼职内容合法合规，且不会影响到本职工作的正常履行。例如，护士不得利用兼职身份从事与医疗相关的非法活动，也不得因兼职而忽视了对医院患者的照顾和责任。
建议：
- 护士在休息时间选择兼职工作时，应首先了解并遵守相关法律法规和医院规定，确保兼职行为的合法性和合规性。
- 护士应评估兼职工作对本职工作的影响，确保不会因兼职而影响到在医院的工作质量和效率。
- 如果护士对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结：护士在休息时间干兼职是否违法，取决于兼职内容的合法性、合规性以及是否影响本职工作。在遵守法律法规和医院规定的前提下，护士有权自主安排个人时间并从事兼职工作。但如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。