法定节假日兼职是否可以请假，需根据具体情况判断，但原则上兼职员工与正式员工一样享有休息权，有权在法定节假日请假，不过具体能否请假成功还需看兼职合同约定及用人单位的安排。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这一规定同样适用于兼职员工，即兼职员工在法定节假日也有权休息，不应被强制要求工作。
- 若兼职合同中有明确约定法定节假日的工作安排或请假制度，则应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺兼职员工在法定节假日的休息权。
兼职合同角度：
- 兼职合同是兼职员工与用人单位之间约定权利义务的协议。若合同中明确规定了法定节假日的请假制度，如需提前多少天申请、请假需满足哪些条件等，则兼职员工应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定法定节假日的请假制度，则兼职员工有权根据自身情况提出请假申请，用人单位应根据实际情况进行审批。
用人单位管理角度：
- 用人单位在法定节假日可能面临人手不足的问题，因此可能会希望兼职员工能够继续工作。但用人单位应尊重兼职员工的休息权，不得强制要求兼职员工在法定节假日工作。
- 若兼职员工因特殊原因需要在法定节假日请假，用人单位应给予理解和支持，并尽量安排其他员工接替工作，以确保工作的正常进行。
法律建议：
- 兼职员工在法定节假日前应提前了解兼职合同中关于请假制度的规定，以便在需要请假时能够按照合同约定执行。
- 若兼职合同中未明确规定法定节假日的请假制度，兼职员工可与用人单位进行沟通协商，提出请假申请，并说明请假原因和期限。
- 用人单位应尊重兼职员工的休息权，不得强制要求兼职员工在法定节假日工作。若因特殊原因需要兼职员工在法定节假日工作，应与兼职员工进行协商，并支付相应的加班费或安排补休。
可能法律后果：
- 若用人单位强制要求兼职员工在法定节假日工作且未支付加班费或安排补休，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 若兼职员工未经用人单位同意擅自请假且未按照合同约定执行请假制度，用人单位有权根据合同约定对兼职员工进行相应的处理，如扣除工资、解除兼职合同等。
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