关于兼职不上班是否需要请假的问题，这主要取决于兼职工作的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确兼职合同或协议的情况：

   • 如果兼职者与用人单位之间签订了明确的兼职合同或协议，并且合同中规定了工作时间、请假制度等相关条款，那么兼职者在不上班时应当按照合同约定进行请假。这是为了维护双方的合法权益，确保工作的正常进行。
   • 法律建议：在这种情况下，兼职者应仔细阅读合同条款，了解请假制度的具体规定，并按照规定程序进行请假。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。

2. 无明确兼职合同或协议，但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使兼职者与用人单位之间没有签订书面的兼职合同或协议，但如果双方之间存在事实上的劳动关系（如兼职者定期为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等），那么兼职者在不上班时也应当尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排其他工作或人员。
   • 法律建议：在这种情况下，虽然法律没有明确规定兼职者必须请假，但出于职业道德和尊重用人单位的角度考虑，兼职者应尽可能提前告知用人单位自己的不上班情况。如果因未提前告知而给用人单位造成损失的，兼职者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 纯粹临时性、一次性的兼职工作：

   • 对于纯粹临时性、一次性的兼职工作（如偶尔为某个活动提供劳务等），由于双方之间没有建立长期的劳动关系，且工作性质较为灵活，因此兼职者在不上班时可能无需进行正式的请假程序。
   • 法律建议：即使在这种情况下，兼职者也应尽量提前与用人单位沟通并说明情况，以体现对工作的尊重和负责态度。同时，为了避免可能的纠纷，兼职者可以在提供劳务前与用人单位就工作时间、报酬等事项进行明确约定。

额外提醒：

• 无论哪种情况，兼职者都应保留好与用人单位之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 如果兼职者因未请假或未提前告知而不上班，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求兼职者承担相应的赔偿责任。因此，兼职者应尽量避免这种情况的发生。

总结：兼职不上班是否需要请假，取决于兼职工作的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。为了维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷，兼职者应尽可能提前了解并遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。