从全职改成兼职不坐班，是否需要报备请假，需分情况讨论：
若与用人单位已有明确约定或制度规定：
- 在签订劳动合同或公司规章制度中，若已明确规定员工从全职转为兼职不坐班需进行报备或请假流程，则员工必须遵守，按照既定程序进行报备或请假。
若与用人单位无明确约定或制度规定：
- 在没有明确规定的情况下，员工应主动与用人单位进行沟通，说明从全职转为兼职不坐班的意愿，并协商确定后续的工作安排、考勤方式等细节。
- 尽管法律可能未直接规定此类情况必须报备或请假，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在纠纷，主动沟通并达成一致意见是较为稳妥的做法。
总结与建议：
- 在决定从全职转为兼职不坐班前，务必先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
- 若无明确约定，建议主动与用人单位沟通，明确后续的工作安排和考勤方式，确保双方权益得到保障。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律解答。