不定时工作制下，员工是否需要请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际的工作安排情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工作制的基本特点：

   • 不定时工作制是一种灵活的工作制度，它不要求员工按照固定的时间上下班，而是根据工作需要和个人的工作效率来安排工作时间。
   • 这种工作制度通常适用于那些需要灵活应对工作变化、难以按照固定时间安排工作的岗位，如销售、外勤、高级管理人员等。

2. 请假制度的适用性：

   • 尽管不定时工作制提供了工作时间的灵活性，但员工仍然需要遵守公司的请假制度。这是因为请假制度不仅关乎员工个人的工作安排，也涉及到公司的整体运营和团队协作。
   • 如果员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，无论其采用的是何种工作制，都应当按照公司的规定提前请假，并获得批准。

3. 实际工作安排的影响：

   • 在不定时工作制下，员工的工作时间可能更加灵活多变。然而，这并不意味着员工可以随意缺勤或不打招呼就离开工作岗位。
   • 如果员工因工作需要（如出差、参加会议等）无法按照原计划工作，或者需要调整工作时间，应当及时与上级或人力资源部门沟通，并按照公司的规定进行请假或调休。

4. 公司规章制度的重要性：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和请假流程。因此，员工在采用不定时工作制时，应当仔细阅读并理解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
   • 如果员工对公司的请假制度有疑问或不清楚如何操作，应当及时向人力资源部门或上级咨询，以避免因误解或疏忽而违反公司规定。

建议：

• 作为员工，无论采用何种工作制，都应当遵守公司的规章制度和请假流程。这不仅是职业操守的体现，也是维护个人职业形象和公司利益的重要一环。
• 如果员工因特殊情况需要请假或调整工作时间，应当提前与上级或人力资源部门沟通，并按照公司的规定进行申请和审批。
• 如果公司没有明确的请假制度或相关规定存在模糊之处，员工可以主动向人力资源部门提出建议或咨询，以促进公司规章制度的完善和优化。

总之，不定时工作制并不意味着员工可以随意缺勤或不打招呼就离开工作岗位。员工仍然需要遵守公司的请假制度，并根据实际工作安排和公司的规章制度来合理安排自己的工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。