不定时工作制下，请假是否扣工资需分情况讨论，具体如下：
若请假属于法定休假或符合单位规章制度：
- 不扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日、休息日以及劳动者婚丧假、探亲假、病假以及符合法律法规规定的其他休假情形下，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。这意味着，如果请假是出于法定休假（如年假、病假等）或符合单位规章制度的情况，用人单位不应扣除工资。
若请假未经批准或不符合单位规章制度：
- 可能扣工资。虽然不定时工作制给予了劳动者更大的工作灵活性，但并不意味着劳动者可以随意请假而不受任何约束。如果劳动者未经批准擅自离岗或请假不符合单位规章制度，用人单位有权根据内部规定对劳动者进行相应的处理，包括扣除工资。不过，这种扣除应合理且符合法律法规的规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
额外建议与注意事项：
- 了解单位规章制度：劳动者在请假前应仔细了解单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果劳动者因特殊情况需要请假，建议提前与用人单位沟通并保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在请假扣工资问题上存在争议，建议首先通过协商解决。双方可以坐下来沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者因身体不适需要请假看病，他按照单位规章制度提前提交了请假条并附上了医疗证明。在这种情况下，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资，不应扣除其请假期间的工资。反之，如果该劳动者未经批准擅自离岗去看病，用人单位则有权根据内部规定对其进行处理，包括扣除工资。
总之，不定时工作制下请假是否扣工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。