公司给员工长期放假时，工资的支付情况需根据具体原因和当地法律法规来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工个人原因请假

   • 情况说明：如果员工因个人原因（如事假）而长期休假，用人单位在此期间可以不支付该员工的工资。这是因为事假是员工因个人事务而申请的休假，不属于用人单位应支付工资的范畴。

2. 单位原因或停工、停产导致放假

   • 首个工资支付周期：
     • 根据《工资支付暂行规定》及各地的工资支付条例，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为5000元，则在该周期内，公司应全额支付这5000元工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司停工停产，但员工仍然提供了劳动，公司应支付不低于最低工资标准的报酬。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，支付标准则依据当地的具体规定执行。不同地区有不同的规定方式，如按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，在北京市，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。假设北京月最低工资标准为2320元，则公司应支付的基本生活费不得低于1624元。

3. 特殊假期（如法定节假日、带薪年休假）

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日放假时，公司应全额支付员工工资。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。这意味着，员工在带薪年休假期间，公司应全额支付其工资。

4. 不可抗力等特殊原因

   • 在因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致公司停工停产的情况下，通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。

建议与措施：

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，注意收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。

综上所述，公司给员工长期放假时的工资支付情况需根据具体原因和当地法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。