十一假期放假期间，劳动者无论是否实际出勤工作，都应依法享有工资待遇。具体来说，十一假期的工资情况可以分为法定节假日和调休日两种情况来讨论：

一、法定节假日（通常为10月1日至3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者正常休息，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
• 实例说明：假设某员工日工资为200元，即使10月1日至3日未出勤，这三天也视为正常出勤，应发放600元工资。若这三天被安排加班，则每天应发放600元（3倍日工资）的加班工资。

二、调休日（通常为10月4日至7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）

• 法律规定：这四天是通过调休形成的休息日。若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若安排了补休，则按正常工资标准支付。
• 实例说明：假设某员工日工资为200元，在10月4日加班且后续未安排补休，用人单位需支付该员工400元（2倍日工资）的加班工资；若安排了补休，则只需支付正常工资200元。

三、加班费用计算

1. 法定节假日加班费用：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
   • 说明：月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准。21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

2. 休息日加班费用：

   • 若不能安排补休：计算公式为休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
   • 若安排了补休：则无需支付额外加班费用，按正常工资标准支付即可。

四、劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付劳动者十一假期期间的工资及加班费用。
• 如用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：

十一假期期间，劳动者不仅享有正常的工资待遇，而且在被安排加班时还有权获得相应的加班费用。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。作为用人单位，应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在十一假期期间遇到工资或加班费用方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。