五一放假期间，工资是正常发放的。具体来说：

1. 法定节假日（五一当天及新增的法定节假日）的工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应依法支付劳动者工资，即节假日工资。这意味着，即使劳动者在五一当天没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果五一假期中新增了法定节假日（如2025年起5月2日也调整为法定节假日），那么这一天同样按照法定节假日的工资支付标准执行，即用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的相应工资报酬。

2. 调休的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。

3. 加班情况的工资支付：

   • 若用人单位安排劳动者在五一法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

综上所述，五一放假期间，无论劳动者是否实际工作，都享有工资权益。具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。