过年休假期间，工资通常是照发的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果过年休假包含了法定节假日，那么员工在这几天的工资是照发的。

2. 年假与工资支付：

   • 除了法定节假日外，员工还享有年假。年假期间，员工同样享有正常的工资待遇。如果过年休假是员工利用年假来安排的，那么工资也是照发的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在过年休假期间被要求加班，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。加班费的具体计算方式根据加班的时间和性质有所不同，但通常都会高于正常工资。
   • 另外，如果员工与用人单位之间有特别的约定，比如某些行业或岗位在过年期间需要值班或工作，并且双方已经就工资支付问题达成了协议，那么应当按照协议来执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在享受过年休假时，应当确保自己的休假符合用人单位的规定和法律法规的要求。
   • 如果用人单位在过年休假期间未按照规定支付工资或加班费，员工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在过年休假前，最好与用人单位确认休假期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工在过年休假期间遇到工资支付问题，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，过年休假期间工资通常是照发的，但具体还需根据员工的休假类型、用人单位的规定以及法律法规的要求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。