过年期间，国家法定假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天为带薪假期，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。若用人单位在这4天安排劳动者加班，还需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的规定与带薪假期天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

二、法定节假日与休息日加班工资的计算与支付

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定的4天春节假日里安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此加班工资不能以补休来替代，这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。

2. 休息日加班工资：

   • 春节期间，除了法定的4天外，其余时间（如正月初四至初七）通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。

三、加班工资计算基数

• 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式如下：
  • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
  • 休息日加班工资（若未安排补休）= 日工资 × 200%

四、实际应用指导

1. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要保障。
2. 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者有权维护自己的合法权益，不应因担心失去工作而忍气吞声。

五、法律依据

• 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确了春节法定假期的具体天数。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日有权获得工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了法定节假日和休息日加班工资的计算标准和支付方式。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在春节法定假日（除夕至初三）期间加班，则其应获得的加班工资为229.89元 × 300% × 4天 = 2758.68元。若该劳动者在春节休息日（如正月初四）加班且未安排补休，则其应获得的加班工资为229.89元 × 200% = 459.78元。

综上所述，过年期间国家法定假日的工资支付问题涉及多个方面，包括法定节假日的规定、加班工资的计算与支付、加班工资计算基数以及实际应用指导等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。