员工请一个月事假，上个月（这里理解为当月，因通常问题指向请假当月工资情况）的工资是否会发，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响

   • 实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀、员工福利或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。
   • 如果用人单位的规章制度中有这样的规定，并且员工请的事假在带薪事假的范围内，那么员工在请事假期间仍然有权获得部分工资或基本工资。

3. 劳动合同中的特别约定

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有关于事假期间工资支付的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能约定事假期间支付基本工资的80%等。

4. 实际操作建议

   • 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我（孙盛律师，专注于劳动纠纷等领域）提问以获取准确的信息。
   • 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。