结论：能否请假不要工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法定带薪假期
法定节假日：
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。
- 分析：在法定节假日期间，员工无需额外申请请假，用人单位会统一安排放假，并支付正常工资。因此，这种情况下请假不会扣工资，但实际上是法定休假，并非员工主动请假。
年休假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，天数根据工作年限确定。
- 分析：员工可以提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司请假流程。在年休假期间，用人单位应支付正常工资。因此，年休假期间请假不会扣工资。
婚假、产假、陪产假与丧假：
- 法律依据：相关法规对婚假、产假、陪产假及丧假有明确规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。
- 分析：员工在提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料后，按照公司流程提出申请，可以享受带薪假期。因此，这些假期期间请假也不会扣工资。
二、非法定但可能不扣工资的情况
工伤假：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 分析：员工在及时报告工伤、申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料后，可以享受工伤假，期间工资福利待遇不变。因此，工伤假期间请假不会扣工资。
公司福利假：
- 法律依据：公司自行规定的福利假，需遵守法律法规强制性规定。
- 分析：如果公司规定了某些福利假，如病假（在符合病假条件的情况下）、事假（但事假通常可能扣工资，除非公司特别规定不扣）等，员工在了解公司具体规定后，如请假条件、审批流程等，符合条件时按规定提出申请，可能享受不扣工资的待遇。但需注意，事假是否扣工资取决于公司规定，并非所有事假都不扣工资。
三、主动放弃工资的请假情况
- 分析：如果员工主动提出请假并放弃该期间的工资，这通常属于员工与公司之间的协商范畴。在这种情况下，员工需要与公司达成一致意见，并签订相关协议或确认书，明确请假期间不支付工资。但需注意，这种做法可能违反劳动法律法规中关于最低工资标准、工资支付等规定，因此需谨慎处理。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：员工在请假前应详细了解公司的请假制度和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
- 提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。
- 提供证明材料：如病假需提供医生出具的病假条，其他类型请假如需证明材料也应积极配合。
- 关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。
总结：能否请假不要工资取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应充分了解相关信息，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。