结论：临时工发微信请假老板不回，建议进一步通过电话或其他明确方式与老板沟通确认，以确保请假事宜得到明确答复，避免后续可能产生的纠纷。

分析说明：

1. 微信请假的效力问题：

   • 微信作为一种通讯工具，其聊天记录在法律上可以作为证据使用，但关键在于其是否能清晰、准确地表达请假意愿，并且得到对方的明确回复。
   • 如果仅发送微信请假而未得到老板的回复，从法律证据的角度来看，这可能不足以证明老板已经同意了请假申请。因为微信聊天记录可能存在被误解、遗漏或未及时查看的风险。

2. 电话沟通的必要性：

   • 电话沟通是一种更为直接、明确的沟通方式。通过电话，可以即时确认老板是否收到了请假申请，以及老板对请假申请的态度（同意或不同意）。
   • 电话沟通还可以避免因微信聊天记录的误解或遗漏而产生的纠纷。如果老板在电话中明确同意了请假申请，那么这就可以作为后续请假事宜的明确依据。

3. 其他沟通方式的考虑：

   • 除了电话沟通外，还可以考虑通过其他明确的方式与老板沟通，如发送电子邮件（如果公司有使用电子邮件的习惯）或当面沟通等。
   • 这些方式都可以确保请假事宜得到明确答复，并留下相应的沟通记录作为证据。

4. 法律后果的预防：

   • 如果未得到老板的明确回复而擅自请假，可能会面临被视为旷工的风险。旷工不仅可能影响工资收入，还可能对职业发展产生负面影响。
   • 通过进一步沟通确认请假事宜，可以避免这种不必要的风险，确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 立即行动：尽快通过电话或其他明确方式与老板沟通确认请假事宜。
• 保留证据：无论通过哪种方式沟通，都应保留好相应的沟通记录作为证据。
• 遵守公司规定：在请假前，最好先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。

特殊场景提醒：

• 如果老板经常不回复微信或其他通讯工具的信息，建议考虑在请假前先通过其他方式（如当面沟通）了解老板的日程安排和沟通习惯，以便更有效地进行请假申请。
• 如果因特殊原因无法及时与老板沟通确认请假事宜，应尽可能提前告知同事或上级领导，并说明情况，以减少对工作的影响。

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