结论：请假除了扣请假的底薪再扣正常休假的底薪，这种做法一般是不合理的，具体是否合理需结合公司规定、请假类型及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从请假类型角度分析

1. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的底薪。但正常休假（如周末、法定节假日）的底薪不应被扣除，因为这些时间是员工的休息时间，员工有权享受全额工资。
   • 举例：若员工月薪5000元，每月21.75个工作日，请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）底薪是合理的，但不应再扣除正常休假的底薪。

2. 法定带薪假：

   • 对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除底薪。这些假期由《职工带薪年休假条例》及《劳动法》等相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 举例：员工休年休假期间，用人单位应全额支付工资，不得以任何理由扣除底薪或正常休假的底薪。

二、从公司规定角度分析

• 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。
• 若公司规定中明确规定了请假扣底薪和正常休假底薪的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除法定带薪假的底薪），则该条款无效，员工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。

三、从法律法规角度分析

• 根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪休假和合理的请假制度。用人单位在制定请假扣薪规定时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
• 若用人单位在员工请假时扣除底薪和正常休假底薪的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、维权建议

• 与用人单位沟通协商：如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、员工手册、请假记录、工资条等）以支持自己的主张。

总结：请假除了扣请假的底薪再扣正常休假的底薪，这种做法一般是不合理的。员工在面对不合理扣薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。