关于员工请假一天是扣底薪还是调休好的问题，这实际上取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从法律角度为您提供的分析：

结论前置：员工请假一天应扣底薪还是调休，主要取决于公司规章制度和劳动合同的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若未明确规定，则公司有权根据实际情况选择扣底薪或安排调休。

1. 公司规章制度和劳动合同的规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假一天的处理方式（如扣底薪或调休），那么员工在请假时，公司应按照该规定执行。这是双方约定的法律效力所在。

2. 未明确规定的情况：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定请假一天的处理方式，那么公司有权根据实际情况，在合理范围内选择扣底薪或安排调休。此时，公司应确保处理方式公平、合理，且不违反相关法律法规。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
   • 如果公司对请假处理有不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，建议公司在制定规章制度时，明确请假处理的相关规定，以避免因规定不明而引发的纠纷。

综上所述，员工请假一天是扣底薪还是调休好，并没有一个固定的答案。这完全取决于公司规章制度和劳动合同的具体规定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关规定，并据此作出合理的处理决定。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。