首先，我们来明确一下问题的核心：你询问的是请假三天时，按照底薪扣除还是按照加班小时扣除哪种方式更划算。这个问题实际上涉及到劳动法中关于工资支付和加班费用计算的规定。

1. 按照底薪扣除：

   • 底薪是员工的基本工资，通常按月或按日计算。
   • 如果你请假三天，按照底薪扣除，那么会根据你的底薪标准和请假天数来计算应扣金额。
   • 这种方式相对简单明了，不会因为加班情况的变化而有所不同。

2. 按照加班小时扣除：

   • 加班小时是指员工在正常工作时间之外的工作时间，通常按照小时计算加班费用。
   • 如果你请假三天，且这三天中有加班安排，那么按照加班小时扣除可能会涉及更多的计算因素，如加班费率、具体加班时长等。
   • 这种方式可能会因为加班情况的不同而有所变化，计算相对复杂。

那么，哪种方式更划算呢？这实际上取决于你的具体情况，包括你的底薪水平、加班费率以及请假期间的具体加班安排。

• 如果你的底薪相对较高，而加班费率相对较低，那么按照底薪扣除可能更划算。
• 如果你的加班费率很高，且请假期间有大量的加班安排，那么按照加班小时扣除可能会让你损失更多。

因此，无法给出一个统一的答案。我建议你根据自己的实际情况，仔细计算两种方式的应扣金额，然后比较哪个更划算。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。