星期六请假是否扣底薪，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的考勤和请假制度，这些制度通常会明确规定请假是否会影响底薪的发放。
- 如果公司规章制度中明确规定星期六请假会扣底薪，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣减底薪。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了请假（包括星期六请假）会扣底薪，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，或者双方协商解决。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六作为通常的休息日，如果劳动者因特殊原因需要请假，且请假符合公司规定和劳动合同约定，那么用人单位不应随意扣减底薪。
- 如果用人单位违反规定扣减底薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，可以与公司协商修改或补充。
- 如果公司随意扣减底薪，且协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：星期六请假是否扣底薪，需根据公司的规章制度和劳动合同约定来判断。如有疑问或遇到不公待遇，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。