结论：请假1个小时是否会导致一个月满月工资被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括请假时长与工资扣除的关系。如果公司规章制度中明确规定了请假1个小时会扣除相应比例的工资，那么员工在请假时就需要承担这一后果。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么请假1个小时可能不会导致工资被扣除，或者扣除的比例会相对较低。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除条款，那么双方都需要按照这一条款来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常需要以更有利于员工的解释为准，但这也取决于具体的法律规定和司法实践。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，且在这些假期内，公司不得扣除员工的工资。然而，对于事假等非法定假期，公司则有权根据规章制度或劳动合同中的约定来扣除工资。
   • 需要注意的是，即使公司有权扣除工资，其扣除的比例和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工请假1个小时就扣除其整天的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假可能带来的工资扣除后果。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假1个小时会扣除工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时就需要承担工资被扣除的后果。
• 如果公司未经员工同意就擅自扣除工资，或者扣除的比例和方式不合理，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为公司的扣除行为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。