春节放假工资是否算全勤，需分情况讨论：

1. 春节正常放假，未加班

   • 结论：这种情况下，春节放假本身不涉及全勤的计算问题，因为全勤通常指的是工作日内的出勤情况。春节放假是法定的休息时间，不计入工作日，因此不影响全勤的认定。
   • 说明：全勤一般是指员工在一个考勤周期内（如一个月），按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。春节放假是法定的，员工在此期间休息，不属于缺勤，因此不影响全勤。

2. 春节期间加班，但用人单位已安排补休

   • 结论：如果春节期间加班，但用人单位已经安排了补休，且补休时间与加班时间相对应，那么这种情况下也不影响全勤的认定。
   • 说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班费。如果用人单位已经安排了补休，就视为已经补偿了员工的加班时间，因此不影响全勤。但需要注意的是，法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的加班是不能通过补休来替代的，必须支付300%的工资报酬。不过，这并不影响全勤的认定，因为全勤关注的是工作日的出勤情况。

3. 春节期间加班，且用人单位未安排补休

   • 结论：如果春节期间加班，且用人单位未安排补休，那么这种情况下，加班的天数可能会影响全勤的认定，具体取决于用人单位的考勤制度和全勤奖的发放规定。
   • 说明：
     • 法定节假日加班：春节通常放假7天，其中3天为法定休假日。在这3天里加班，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付300%的工资报酬。但这并不直接决定全勤的认定，因为全勤主要关注的是工作日的出勤情况。然而，如果用人单位的全勤奖发放规定中明确将法定节假日加班视为缺勤或影响全勤的因素，那么可能会影响全勤奖的发放。
     • 调休日加班：对于春节假期中通过调休形成的另外4天休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。同样地，这并不直接决定全勤的认定，但可能受用人单位全勤奖发放规定的影响。

建议与注意事项：

• 查看公司规定：首先，建议员工查阅公司关于全勤和加班的具体规定，了解公司是如何认定全勤以及加班对全勤的影响。
• 沟通协商：如果公司规定与法律法规相悖或存在模糊之处，员工可以与公司进行沟通协商，要求明确全勤的认定标准和加班的处理方式。
• 保留证据：在加班或请假时，建议员工保留好相关证据（如加班通知、请假条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 法律维权：如果因春节放假工资或全勤问题与公司发生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结：春节放假工资是否算全勤，主要取决于用人单位的考勤制度和全勤奖的发放规定。在一般情况下，春节放假本身不影响全勤的认定；但如果涉及加班且未安排补休，则可能受公司规定的影响。因此，建议员工在了解公司规定的基础上，合理规划自己的休假和加班安排。