过年放假是否算全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式。如果公司的规章制度中明确指出，过年放假（即法定节假日）不计入全勤的考核范围，或者明确说明法定节假日的休假不影响全勤的评定，那么过年放假就不会影响员工的全勤状态。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确说明，或者规定法定节假日的休假会影响全勤的评定，那么员工在过年放假期间可能就无法获得全勤的奖励或认定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义和计算方式，并且指出过年放假（法定节假日）不计入全勤考核，那么员工就有权依据劳动合同的约定来主张自己的全勤权益。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，法定节假日是员工的休息日，公司应当依法支付员工法定节假日的工资。但是，关于全勤的评定，法律法规并没有明确的规定。
   • 因此，全勤的评定主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定法定节假日的休假会影响全勤的评定，那么员工就有权主张自己的全勤权益。

建议：

• 对于员工来说，如果关心自己的全勤状态，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解全勤的定义和计算方式。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果沟通无果，或者认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，过年放假是否算全勤，需要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。