年休假中法定节假日不算正常出勤。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定节假日的性质

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常的工作日。
2. 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些节日期间，劳动者有权休假，用人单位应依法支付工资。

二. 年休假的性质

1. 年休假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利。
2. 年休假期间，劳动者可以享受与正常工作期间相同的工资待遇，但这并不意味着年休假期间的所有日子都视为正常出勤。

三. 法定节假日与年休假的关系

1. 当年休假与法定节假日重合时，法定节假日的部分不计入年休假的天数。因为法定节假日是全体劳动者共同享有的休息时间，不是因个人年休假而特别安排的。
2. 例如，如果劳动者的年休假期间包含了春节法定假期，那么春节法定假期的那几天就不应计入年休假的天数内。

综上所述，年休假中法定节假日不算正常出勤。这是因为法定节假日是全体劳动者依法享有的休息时间，与个人的年休假是两种不同的休假制度。在年休假期间遇到法定节假日，法定节假日的部分应单独计算，不计入年休假的天数内。如有进一步需要，您可以继续咨询我。