结论前置：

1. 一般情况下，公假期间员工应被视为正常出勤，不影响全勤的评定，且享受正常工资待遇。
2. 但具体是否算全勤，还需依据所在单位的有效考勤制度来确定。

详细分析：

首先，我们来明确一下“公假”的法律性质。公假，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等，是国家法律规定的假期，员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。

从全勤的定义来看，全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。既然公假是员工依法享有的，且在这些假期期间，员工并未违反任何出勤规定，那么从逻辑上讲，公假不应影响全勤的评定。

然而，不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。因此，在具体情况下，我们还需要参考所在单位的有效考勤制度来确定。

举例说明：

假设某公司的考勤制度规定，员工在享受法定节假日、带薪年休假等公假时，不影响全勤的评定，且享受正常工资待遇。那么，在这种情况下，员工在公假期间就是全勤的，不会因为享受公假而被扣除全勤奖。

但如果某公司的考勤制度规定，员工在享受超过一定天数的年休假时，将影响全勤的评定。那么，在这种情况下，员工如果享受了超过规定天数的年休假，就可能无法获得全勤奖。

法律建议：

1. 了解所在单位的考勤制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解所在单位的考勤制度，特别是关于公假和全勤评定的相关规定。
2. 保留相关证据：如果员工在享受公假期间被错误地扣除了全勤奖，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位沟通：如果员工对所在单位的考勤制度或全勤评定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

其他注意事项：

对于病假、事假等其他类型的假期，是否扣发全勤奖则可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。这些假期的处理方式和全勤的评定标准，同样需参照所在单位的具体规定来执行。

总之，公假期间员工是否算全勤，需结合所在单位的有效考勤制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。