公司因生意不好扣除全勤奖，这种做法通常是不合法的，全勤奖属于工资组成部分，公司无权随意扣除。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全勤奖作为工资的一种形式，是劳动者因全勤工作而应得的报酬，公司无权因自身经营状况不佳而随意扣除。
如果公司确实因为经营困难需要调整薪酬结构或者进行裁员等措施，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面扣除全勤奖等工资组成部分，是违法的行为。
实际操作角度
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你需要仔细查看你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于全勤奖的扣除规定。如果合同或规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据进行扣除。但即便如此，公司也应当确保扣除的合理性和合法性，不能随意扩大扣除范围或提高扣除标准。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为就是违法的。
与公司沟通协商：
- 如果你认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以要求公司提供扣除全勤奖的合法依据和合理理由，并要求公司恢复你的全勤奖待遇。
寻求法律援助或投诉举报：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查核实，并根据调查结果依法进行处理。
- 你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和维权途径，并在律师的指导下采取进一步的法律行动。
可能的法律后果
如果公司被认定存在违法扣除全勤奖的行为，可能会面临以下法律后果：
- 补发工资：公司需要补发被扣除的全勤奖给劳动者。
- 支付赔偿金：根据违法情节的严重程度，公司可能还需要支付一定数额的赔偿金给劳动者。
- 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你遇到了公司因生意不好而扣除全勤奖的情况，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。